Ośrodek Szkolenia Policji w Lublinie podsumował pierwszy rok swojej działalności, prezentując efekty pracy, które mają bezpośredni wpływ na jakość służby funkcjonariuszy w regionie. Wzrost liczby przeszkolonych policjantów oraz rozwój kadrowy to najważniejsze osiągnięcia tej jednostki w minionych miesiącach.
Liczba szkoleń i kursów stale rośnie
W ciągu roku zrealizowano 21 edycji różnorodnych kursów oraz szkoleń, obejmujących zarówno funkcjonariuszy Centralnego Biura Śledczego Policji, jak i Centralnego Biura Zwalczania Cyberprzestępczości. Wśród nich 13 edycji poświęcono zagadnieniom zawodowym, z czego dwie zorganizowano w Białej Podlaskiej, a kolejne 8 stanowiły kursy specjalistyczne – w tym z obsługi ręcznych mierników prędkości. Wskazuje to na szeroki zakres tematyczny i dostosowanie działań do bieżących potrzeb służb mundurowych.
Szkolenia praktyczne i współpraca instytucjonalna
Znaczącą część oferty edukacyjnej stanowiły szkolenia z zakresu kwalifikowanej pierwszej pomocy, zorganizowane we współpracy z Wydziałem Kadr i Szkolenia Komendy Wojewódzkiej Policji w Lublinie. W piętnastu edycjach wzięło udział 274 policjantów. Dodatkowo, przy wsparciu Centrum Szkolenia Policji w Legionowie, przeszkolono 40 funkcjonariuszy Ruchu Drogowego z obsługi specjalistycznych urządzeń pomiarowych. Ośrodek regularnie dzieli się również doświadczeniem z innymi formacjami, takimi jak wojsko czy Straż Miejska, a także aktywnie współpracuje przy organizacji seminariów dotyczących efektywnych metod nauczania.
Zaangażowanie w edukację i działania profilaktyczne
Ośrodek prowadzi działania edukacyjne skierowane do młodszych mieszkańców regionu, organizując prelekcje dotyczące cyberbezpieczeństwa oraz bierze udział w konferencjach naukowych. Tego rodzaju inicjatywy mają na celu zwiększenie świadomości społecznej i kształtowanie postaw odpowiedzialnych za bezpieczeństwo w codziennym życiu.
Wsparcie dla rozwoju kompetencji zawodowych
Ośrodek nie ogranicza się do realizacji szkoleń – jego pracownicy aktywnie współtworzą procedury służbowe, uczestniczą w publikowaniu artykułów w prasie branżowej i naukowej, a także zapraszają przedstawicieli wymiaru sprawiedliwości, takich jak prokuratorzy, do udziału w zajęciach. Pozwala to na wymianę praktycznych doświadczeń i podniesienie poziomu realizowanych szkoleń.
Zwiększenie potencjału kadrowego
Otwarty jako najmniejszy ośrodek szkoleniowy policji w kraju – z liczbą 11 etatów – po roku działalności zwiększył zatrudnienie do 26 osób. Tak dynamiczny rozwój był możliwy dzięki ścisłej współpracy z Komendą Główną Policji oraz kierownictwem lubelskiej jednostki. Kluczowe znaczenie miały zespoły organizacyjne i dydaktyczne, które odpowiadały za realizację najważniejszych projektów.
Źródło: Policja Lubelska